Culture

社内文化

社内研修や勉強会を通じて、エンジニアとしての成長を目指す文化があります。

社内研修

2017年度は全社員向けに「テクノロジスト研修」を行いました。各自が目指すべき「テクノロジスト」像を目標として設定し、ディスカッションやワークを通じて2018年度の行動指針を決めました。
また若手向けに「Pepper」のプログラミング研修を実施し、Pepperを利用した新しいビジネスモデルの考案・開発・社内向けの発表会を行いました。

勉強会

2018年6月から就任したCTO:相澤歩による勉強会を月に一度開催しています。
CTO相澤や、業界の著名なゲストスピーカーをお招きして、エンジニアとしてプラスになる技術や知識を共有する場となっています。

キックオフミーティング

年に2回(6月と12月)キックオフミーティングを開催し、年度内の目標や半期ごとに予算・売上・利益などの会社情報の進捗報告の場を設けています。
また、年に1回親会社であるパソナテックのキックオフミーティングならびに懇親会にも列席し、横の繋がりを深めています。

グループ会議

月に一度所属するグループで集まり、社内の情報共有を行います。業績発表や人事情報、社内活動の進捗報告のほか、現場が異なるグループメンバーがどのような業務に取り組んでいるのかを知る機会にもなっています。

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